CHRO - Giám đốc Nhân sự chuyên nghiệp

CHRO - Giám đốc Nhân sự chuyên nghiệp

CHRO - Giám đốc Nhân sự chuyên nghiệp

Thông Tin Khóa Học

Nhân sự luôn là câu chuyện trung tâm của mọi công ty/ tổ chức ở mọi thời đại! Đặc biệt, trong một thời đại đầy biến động, đổi thay và ngổn ngang như thời kỳ khủng hoảng hiện nay, câu chuyện này càng phải được kể lại, nhìn nhận lại, thậm chí viết lại để mỗi công ty/ tổ chức vượt khó và phát triển bền vững.

CHRO là tên viết tắt của Chief Human Resources Officer trong tiếng anh. CHRO là Giám đốc nhân sự, là người được cho là “quản lý” và “sử dụng” con người

Giám đốc nhân sự là ai?

Giám đốc nhân sự là người chịu trách nhiệm việc thiết kế và triển khai kế hoạch nhân sự tổng thể của công ty, kiểm soát các số liệu, báo cáo liên quan tới việc tuyển dụng, đào tạo – phát triển, chính sách đại ngộ, thưởng phạt, quy chế cho nhân viên của công ty.

 

Giám đốc nhân sự là một người như thế nào?

Một chuyên gia tâm lý – là người biết lắng nghe, thấu hiểu ý kiến các phòng ban. Khi biết được tâm tư nguyện vọng của họ thì cần truyền đạt rõ ràng mục tiêu, sứ mệnh, chiến lược của công ty tới toàn bộ hệ thống.

Người truyền tin hiệu quả – không áp đặt những quy định, truyền đạt những thông điệp rõ ràng từ Ban Lãnh đạo để các thành viên vui vẻ thực thi những quy định ấy.

Người hoạch định chiến lược – là người có khả năng cùng Ban Giám đốc đưa ra chiến lược phát triển nguồn nhân lực. Thậm chí Giám đốc nhân sự có thể dự đoán được xu thế phát triển của nguồn nhân lực và có kế hoạch ứng phó.

Các cấp độ của Giám đốc nhân sự (CHRO)

Nhiều quan niệm cho rằng Giám đốc nhân sự chỉ là người thừa hành mệnh lệnh Ban Giám đốc, hay Giám đốc Nhân sự là người gây phiền toái, can thiệp vào các bộ phận khác. Trong ba chân kiềng của một hệ thống tổ chức, ngoài vốn, chiến lược – Nhân sự là một trong những nguồn lực chính. Vậy vai trò của Giám đốc Nhân sự nên được nhìn nhận chuẩn mực như thế nào?

  • Ở cấp độ 1: công tác nhân sự chỉ đơn thuần là xử lý các sự vụ hành chính: xếp lịch, chấm công, giải quyết tranh chấp nhỏ.
  • Ở cấp độ 2: Công tác nhân sự được chuyên môn hóa. Bộ phận nhân sự tham gia vào việc lên kế hoạch đào tạo, góp tiếng nói vào sự thăng tiến và sa thải nhân viên. Tuy nhiên, những nhiệm vụ đó phụ thuộc vào quan điểm và chiến lược của Ban Giám đốc.
  • Ở cấp độ 3: Bộ phận nhân sự đóng vai trò vị trí chiến lược. Trong đó Giám đốc Nhân sự được xem như đối tác của Ban Lãnh đạo. Giám đốc Nhân sự là nhà tư vấn và vạch ra chiến lược phát triển nguồn nhân lực công ty theo đơn đặt hàng từ Ban Giám đốc. Họ hoạt động độc lập và bình đẳng với Ban Giám đốc.

Khóa học Giám đốc nhân sự CHRO

Chương trình đào tạo CHRO – Giám đốc nhân sự chuyên nghiệp với mong muốn các công ty/ các tổ chức luôn có đội ngũ nhân sự mạnh và chính sách nguồn nhân lực hiệu quả. Điều này chắc chắn sẽ giúp Doanh nghiệp chúng ta phát triển ở một đẳng cấp mới.

Đối tượng tham gia

Khóa học Giám đốc nhân sự chuyên ngiệp (CHRO) được thiết kế dành cho:

  • BLĐ Doanh nghiệp, những người đang là Giám đốc Nhân sự, Trưởng bộ phận nhân sự, Trưởng phòng tổ chức hành chính,… của các công ty trong và ngoài nước đang mong muốn được trang bị những kiến thức và kỹ năng về nghiệp vụ nhân sự và quản trị nhân sự nhằm trở thành một Giám đốc Nhân sự chuyên nghiệp;
  • Những người đang là chuyên viên nhân sự hay chuyên viên hành chính nhân sự của các doanh nghiệp đang có hoài bão trở thành Giám đốc Nhân sự của các công ty trong và ngoài nước trong tương lai.

Mục tiêu chương trình

Sau khi hoàn hành Khóa học đào tạo Giám đốc nhân sự (CHRO), học viên có thể:

  • Hiểu được sự thay đổi về vai trò và vị thế của một Giám đốc Nhân sự ngày nay; Hiểu được xu hướng mới trong ngành quản trị nhân sự của Việt Nam và thế giới;
  • Nắm được tư duy và kiến thức cốt lõi mà một CHRO trong thời đại ngày nay cần có như: Tổ chức và hoạt động của bộ phận nhân sự; Hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực; Chiến lược đào tạo nguồn nhân lực; Quy trình tuyển dụng, bổ dụng, thôi dụng; Hiểu biết về pháp luật lao động hiện hành; Xây dựng và triển khai hệ thống chính sách chế độ; Và tất cả các lĩnh vực khác liên quan đến nguồn nhân lực của công ty.

LỊCH KHAI GIẢNG KHÓA HỌC CHRO – GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ CHUYÊN NGHIỆP TẠI HCM
Địa điểm tổ chức khóa học CHRO – GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ CHUYÊN NGHIỆP  tại TPHCM : 106/4 Trường Chinh, Khu Phố 6, Phường Tân Hưng Thuận, Quận 12, TP. Hồ Chí Minh.

KHÓA HỌC THỜI LƯỢNG NGÀY KHAI GIẢNG NGÀY KẾT THÚC THỨ THỜI GIAN
CHRO – Giám đốc Nhân sự chuyên nghiệp 03 tháng 26/08/2024 19/12/2024 Thứ 2, Thứ 3

Tối: 18h00 - 21h00

 

LỊCH KHAI GIẢNG KHÓA HỌC CHRO – GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ CHUYÊN NGHIỆP TẠI HÀ NỘI
Địa điểm tổ chức khóa học CHRO – GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ CHUYÊN NGHIỆP tại Hà Nội : Tầng 14, Tòa nhà Sông Đà, Đường Phạm Hùng, Nam Từ Liêm, Hà Nội

KHÓA HỌC THỜI LƯỢNG NGÀY KHAI GIẢNG NGÀY KẾT THÚC THỨ THỜI GIAN
CHRO – Giám đốc Nhân sự chuyên nghiệp 03 tháng 29/11/2024 22/02/2025 Thứ 6, Thứ 7

Tối: 18h00 - 21h00

Nội dung khóa học

Với thời lượng 03 tháng đào tạo về nhân sự, Khóa học Giám đốc nhân sự chuyên nghiệp (CHROdo Trường doanh nhân PTI thiết kế và đào tạo, bao gồm 09 chuyên đề đào tạo nhân sự riêng biệt về các kỹ năng, kiến thức cũng như tuy duy mà một CHRO cần phẩn có, chi tiết như sau:

STT CHUYÊN ĐỀ/SUBJECT THỜI LƯỢNG
BUỔI TIẾT
Chuyên đề 01 Bàn về sự học * *
Chuyên đề 02

Chân dung của một CHRO / On Becoming a CHRO

  • Vị trí, vai trò, sứ mệnh, công việc của một CHRO
  • Năng lực, tố chất, kinh nghiệm cần có của một CHRO
  • Con đường và điều kiện cần có để trở thành một CHRO chuyên nghiệp
02 08
Chuyên đề 03

Chiến lược nguồn nhân lực / HR Strategy

  • Chiến lược công ty và chiến lược nhân sự
  • Các dạng chiến lược nhân sự và cấu thành của một chiến lược nhân sự
  • Hoạch định chiến lược nhân sự
  • Triển khai thực hiện, kiểm tra, đo lường và đánh giá chiến lược nhân sự
04 16
Chuyên đề 04

Tổ chức bộ phận nhân sự / HR Department

  • Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm của bộ phận nhân sự
  • Phương pháp xác lập mục tiêu của bộ phận và hệ thống tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
  • Cơ cấu tổ chức và phân công phân nhiệm trong bộ phận nhân sự
  • Mối quan hệ của bộ phận nhân sự với các phòng ban, bộ phận khác
02 08
Chuyên đề 05

Tuyển dụng và bổ dụng / Recruitment & Assignment

  • Thu hút và tuyển dụng. Những yếu tố quyết định thành công trong tuyển dụng
  • Bổ dụng và những nguyên tắc quan trọng
  • Các công cụ và kỹ thuật bổ trợ nhằm tối ưu hoá hiệu quả tuyển dụng và bổ dụng
02 08
Chuyên đề 06

Đánh giá nhân sự / Personel Appraisl

  • Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự
  • Đánh giá thái độ, năng lực và thành tích 
  • Giới thiệu một số mô hình, phương pháp, công cụ trong đánh giá nhân sự
03 12
Chuyên đề 07

Đào tạo và phát triển nhân sự / HR Training & Development

  • Hiểu về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
  • Mô hình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hiện tại
  • Xây dựng, thực thi và đánh giá kế hoạch đào tạo
  • Kế hoạch xây dựng và phát triển nguồn nhân lực kế thừa
03 12
Chuyên đề 08

Văn hoá doanh nghiệp / Corporate Culture

  • Văn hoá Doanh nghiệp là gì? Vai trò của Văn hoá Doanh nghiệp
  • Xây dựng và thay đổi Văn hoá Doanh nghiệp
  • Đo lường kết quả xây dựng Văn hoá Doanh nghiệp
02 08
Chuyên đề 09

Lương và Chế độ đãi ngộ / Compensation & Remuneration System

  • Chính sách lương và các yếu tố ảnh hưởng
  • Hệ thống lương và các bước xây dựng hệ thống lương
  • Cơ cấu và ngân sách tiền lương
  • Chính sách và chế độ đãi ngộ
04 16
Chuyên đề 10

Pháp luật Lao động / Laws & Regulations on Labour

  • Hiểu về pháp luật lao động
  • Những vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động
  • Quy định pháp luật về thôi dụng
  • Giải quyết tranh chấp lao động
02 08
Chuyên đề 11

Chuyên đề hội thảo ( Dành cho học viên các chương trình CHRO)

Đối thoại & chia sẻ kinh nghiệm với chuyên gia nhân sự hàng đầu trong nước và quốc tế.

01 04
Chuyên đề 12 Hội thảo kinh tế & Kinh Doanh (Dành riêng cho học viên các chương trình đào tạo giám đốc) 02 08
  Lễ trao “Chứng nhận tốt nghiệp” khóa học 01 04
  TỔNG CỘNG 28 112

Hình Ảnh

Giảng viên

NGUYỄN TẤT THỊNH NGUYỄN TẤT THỊNH
Chuyên gia chiến lược và xây dựng tổ chức. Giảng viên, chuyên gia của Học Viện Hành Chính Quốc Gia.
PHẠM VĂN CHÍNH PHẠM VĂN CHÍNH
Chuyên gia Phạm Văn Chính hiện là Giảng viên cao cấp thuộc Tổ chức Giáo dục Đào tạo PTI. Nguyên là Giám đốc nhân sự Samsung vina.
NGUYỄN XUÂN HẢI NGUYỄN XUÂN HẢI
Giám Đốc Nhân Sự Công Ty Cổ Phần Khử Trùng Việt Nam;
LÊ NHƯ HIẾU LÊ NHƯ HIẾU
Tiến sĩ Kinh tế Bulacan Sate University. Giảng viên độc quyền của Tổ chức Giáo dục Đào tạo PTI
KIỂU THỊ KIM HOÀN KIỂU THỊ KIM HOÀN
Bà được xem là một trong những chuyên gia Nhân sự hàng đầu tại Việt Nam. Cùng với công việc của một Giám đốc Nhân sự tại một bệnh viện, bà còn thường xuyên tham gia giảng dạy các chuyên đề như: Hoạch định nguồn nhân lực; Lương bổng & đãi ngộ; Đánh giá hiệu quả công việc; Kỹ năng quản lý con người trong các chương trình đào tạo CEO, CFO, CPO, các chương trình đào tạo chuyên sâu về quản trị cho hàng ngàn CEO và cấp quản lý của các doanh nghiệp trên cả nước và một số kỹ năng mềm khác.
NGUYỄN TRƯƠNG MINH NGUYỄN TRƯƠNG MINH
Chuyên gia về quản trị
ĐỖ NGÂN BÌNH ĐỖ NGÂN BÌNH
Chuyên gia tư vấn luật pháp.

Hoạt động & Sự kiện Icon

Hội đồng ban giảng huấn & chuyên gia Icon

Dự án Dự án

Liên hệ

Tổ chức giáo dục đào tạo PTI

CẢM NHẬN TỪ HỌC VIÊN – ĐỘNG LỰC ĐỂ PTI PHÁT TRIỂN
Chat Zalo
0906 993 829
Đăng ký tư vấn miễn phí